Reintegration

Die erfolgreiche Reintegration von Expatriates sichert Ihrem Unternehmen einen klaren Wissens- und Wettbewerbsvorteil!

Jede Entsendung bringt Herausforderungen mit sich, auf die die Expatriates und ihre Familien vorbereitet werden sollten. Doch auch die gelungene Reintegration von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ist ein sehr wichtiger Teil des Entsendungsprozesses. Sie liefert Ihrem Unternehmen wichtige Impulse und beeinflusst den Erfolg weiterer Entsendungen.

 

 

Herauforderungen der Reintegration

Die Rückkehr in das alte Heimatland kann für den Expats und seine Familie mit großen Schwierigkeiten verbunden sein. Alle Familienmitglieder haben im Ausland prägende Erfahrungen gemacht: sie haben neue Rollen erlernt, persönliche Kompetenzen entwickelt sowie Werte und Normen des Gastlandes übernommen. Bei der Rückkehr nach Deutschland haben sich alle verändert und weiterentwickelt – häufig ohne sich dessen bewusst zu sein. 

Aber auch in der alten Heimat hat sich möglicherweise einiges verändert. Die alten Netzwerke und Freundeskreise gibt es vielleicht nicht mehr und die berufliche Reintegration bereitet unerwartete Schwierigkeiten.

All dies bedeutet enormen Stress. Nicht wenige Rückkehrer verlassen aus diesen Gründen nach einiger Zeit ihr Unternehmen. Damit gehen der Organisation wertvolles Wissen und die Erfahrungen verloren, die ihre Rückkehrer „im Gepäck“ haben.


Unterstützung von Rückkehrern und Ihren Familien

In unseren Repatriation Trainings und Coachings unterstützen wir Ihre ehemaligen Expats und deren Familien dabei, in der „alten Heimat“ beruflich und privat wieder Fuß zu fassen, indem wir Lösungsmöglichkeiten für potenzielle Stressfaktoren erarbeiten.

 Was wir mit unseren Repatriation Trainings und Coachings erreichen

•  einen Konstruktiven Umgang mit dem unvermeidlichen „Rückkehrer-Kulturschock“
•   Reflexion und Einordnung der interkulturellen Erfahrungen im Ausland
•   Bewusstmachung der neu gelernten Rollen, Kompetenzen und Verhaltensweisen
    und der daraus resultierenden Herausforderungen in Deutschland
•   Unterstützung beim Re-Integrations-Prozesse
•   Reduktion von Stress und „Rückkehrer-Burnout“

 Reintegration Training

•   Reflektion und Einordnung der Auslandserfahrungen
•   Vergleich Entsendungsland-Deutschland:
    - Selbsttest der Teilnehmenden bezüglich der Kulturdimensionen
    - Konstruktiver Umgang mit den daraus resultierenden Unterschieden
    - Einordnung in das individuelle und interkulturelle Profil
•   Was wird/könnte sich der alten Heimat beruflich und privat ändern?
•   „Rückkehrer-Herausforderungen“ meistern mit Vorgesetzten,
     Kolleg/innen/en, Nachbarn und Freunden
•   Konstruktiver Umgang mit dem Rückkehrer-Kulturschock
•   Erarbeitung von persönlichen Strategien für die erste Zeit in Deutschland

 

 Reintegration Training für Familien

•   Unsere Familie als eingespieltes Team
•   spielerisches Erkunden der neuen Rollen der einzelnen Familienmitglieder
•   Herausarbeiten von Stärken und möglichen Schwächen
•   Was lassen wir in [….] zurück?
•   Was erwartet uns in Deutschland/was hat sich verändert?
•   Kultureller Wiederanpassungsprozess
•   Unser „neues altes Zuhause“: Menschen, Orte
•   Pläne: Vertrautes und Neues in Deutschland (wieder-)entdecken

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