Change Management

Change Management ist ein bewusster Steuerungsprozess, der durch geeignete Maßnahmen die erfolgreiche Umsetzung von neuen Strategien, Strukturen und Prozessen in einer Organisation bewirken soll.

Gerade im internationalen Umfeld sind ständige Veränderungen der internen Abläufe und Prozesse notwendig, um langfristig am Markt erfolgreich zu sein. Diese Veränderungen zeitgemäß und adäquat an die Mitarbeiter zu kommunizieren, ist eine zentrale Führungsaufgabe.

Je nach Veränderungsphase muss eine Führungskraft, unabhängig von der eigenen Befindlichkeit und Haltung, in der Lage sein, ihre
Mitarbeiter zu motivieren und zu unterstützen. Dies ist nur möglich, wenn sie die psychologischen Hintergründe typischer Verhaltensweisen kennt und in der Lage ist, die eigenen Gefühle und  Emotionen zu steuern, gerade wenn sie selbst von den Auswirkungen betroffen ist.

Ziel ist es, Veränderungen kultursensibel einzuleiten, kulturadäquat zu kommunizieren und professionell zu managen, während der laufende Betrieb so wenig wie möglich belastet wird.
In unserem Training zum Thema „Communicating Change“ erfahren Sie, wie Sie in einem interkulturellen Umfeld Veränderungen bewusst kommunizieren können. Sie lernen die psychologischen Aspekte von Veränderungen zu erkennen und darauf einzugehen.

  • Grundlagen des Change Managements +

    • Struktur und Aufbau von Veränderungsprozessen
    • Interventionstechniken
    • Rollen im Change Prozess und Herausforderungen
    • Top-Erfolgskriterien in Change Prozessen
  • Psychologische Betrachtung +

    • Ablauf individueller Veränderungsprozesse
    • Persönliche Lösungsmodelle
    • Veränderungsfördernde Werte
  • Kommunikation und Motivation +

    • Wann kommuniziert man was?
    • Professionelle und fokussierte Kommunikation in jeder Phase
    • Umgang mit Widerstand und Konflikten
    • Sicherheit geben in unsicheren Zeiten
    • Soziale Netzwerke im Unternehmen
  • „Ich“als Führungskraft +

    • Persönliche Herangehensweise an Veränderungsprozesse
    • Rückgrat gegenüber Mitarbeitern beweisen
    • Eigene Gefühle und Emotionen steuern
    • Vorausschauend sowie proaktiv agieren
    • Eine positive Veränderungskultur leben
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  • Konfliktmanagement +

    Konfliktmanagement Konfliktmanagement ist die Fähigkeit, eine durch das Zusammentreffen unterschiedlicher Auffassungen und Interessen entstandene schwierige Situation aushalten und konstruktiv austragen zu Mehr lesen
  • Change Management +

    Change Management Change Management ist ein bewusster Steuerungsprozess, der durch geeignete Maßnahmen die erfolgreiche Umsetzung von neuen Strategien, Strukturen und Prozessen in Mehr lesen
  • Moderationstraining +

    Moderationstraining Moderationsfähigkeit ist das Können und das Geschick einen Gruppenprozess so zu steuern, dass die Teilnehmer die inhaltlichen Lösungen zu einer Mehr lesen
  • Internationale Teams führen +

    Internationale Teams führen avrami business communication optimiert Ihre internationalen Führungskompetenzen Die Führung von Teammitgliedern verschiedener kultureller Hintergründe erfordert ein weitaus höheres Kompetenzspektrum als Mehr lesen
  • Führungskräftetraining +

    Führungskräftetraining FÜHRUNGSKRÄFTETRAINING – INTERNATIONALE FÜHRUNGSKOMPETENZ MIT AVRAMI BUSINESS COMMUNICATION Internationale Mitarbeiterführung erfordert ein weitaus höheres Kompetenzspektrum als die Führung von Teams aus Mehr lesen
  • Stress- & Selbstmanagement +

    Stress- & Selbstmanagement Unter Selbstmanagement versteht man die Fähigkeit einer Person, das eigene Verhalten zielgerichtet beeinflussen zu können, um die eigene Produktivität und Mehr lesen
  • Networking +

    Networking Networking-Kompetenz beschreibt die Fähigkeiten, die für ein erfolgreiches, modernes Beziehungsmanagement ausschlaggebend sind. Aktives Networking stellt die Basis für differenzierte soziale Mehr lesen
  • Internationale Führung +

    Internationale Führung Die Fähigkeit Mitarbeiter zu führen, zu motivieren und zu fördern sind allgemeine Führungsfähigkeiten. In einem internationalen Umfeld sind zudem Veränderungs- Mehr lesen
  • Die Führungskraft als Coach +

    Die Führungskraft als Coach Coaching im Business Kontext bedeutet, sich und andere zu entwickeln, Potenziale zu erkennen und berufliche Prozesse zu begleiten. Inzwischen ist Mehr lesen
  • Erfolgreich Verhandeln +

    Erfolgreich Verhandeln Verhandlungskompetenz im internationalen Business setzt sowohl ein Verständnis der Prinzipien lösungsorientierter Verhandlungen voraus als auch ein Bewusstsein für den Einfluss Mehr lesen
  • Kommunikation +

    Kommunikation Die Fähigkeit effizient und wirkungsvoll zu kommunizieren ist zu einem der wichtigsten Erfolgsfaktoren im Business geworden. Ergebnisorientierte, respektvolle Kommunikation und Mehr lesen
  • Mitarbeitergespräche +

    Mitarbeitergespräche Das Mitarbeitergespräch ist ein wichtiges Element der Personalführung. Es ist ein strukturiertes Vier-Augen-Gespräch, das dem regelmäßigen Austausch zwischen Führungskraft und Mehr lesen
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Portfolio Leadership