Wir alle kennen die Klagen aus Politik und Gesellschaft: Die Frauenquote in den gut bezahlten Jobs ist zu gering und steht in keinem Verhältnis zur ihrer Qualifikation. In den Chefetagen sind Frauen extrem unterrepräsentiert. Die Diskriminierung von Frauen sowie dem diversen Geschlecht am Arbeitsplatz wird immer wieder diskutiert aber selten zielführend in den Unternehmen umgesetzt. Doch gibt es neben dem Aspekt der Geschlechter-Gerechtigkeit unternehmerisch relevante Gründe, für einen größeren Frauen-Anteil in Führungspositionen?
Die Antwort lautet eindeutig: Ja! Eine aktuelle McKinsey Studie kommt zu dem Schluss: Firmen, in denen Frauen führende Positionen innehaben, erwirtschaften mehr Gewinn!
Also allerhöchste Zeit für Sie, auch in Ihrem Unternehmen Maßnahmen umzusetzen, die Bewusstsein für Diversität schaffen und die Geschlechtervielfalt in Ihrer Belegschaft erhöhen.
In unserem Diversity-Training mit dem Schwerpunkt „Gender-Diversity“ werden Sie
- sich der Auswirkungen von Unternehmenskultur und Führungsverständnis auf die Gender-Gerechtigkeit im eigenen Unternehmen bewusst werden
- über klassische Männer- und Frauenbilder reflektieren
- den Nutzen der Gender-Vielfalt für die Kommunikation und Entscheidungsfindungsprozesse erleben
- den Benefit für die Personalgewinnung und –bindung kennenlernen
- Tipps für gender-gerechte Information und Kommunikation erhalten
Präsenztraining
Blended Learning
Webinar
Virtual Classroom
Als Einstieg in das Thema „Diversity“ empfehlen wir einen Workshop, in dem wir mit der Methode Lego® Serious Play® das
In einer zunehmend heterogenen und globalisierten Welt sehen sich Unternehmen veränderten Strukturen, Methoden und Arbeitsweisen gegenüber – ganz besonders infolge der
… in funktionsübergreifenden Teams Viele Aufgaben in der komplexen Geschäftswelt von heute lassen sich nur noch in interdisziplinären bzw. funktionsübergreifenden Teams