DE EN

++ Wir bieten alle unsere Trainings als virtuelle Live-Trainings an. Sprechen Sie uns an!  0231 / 53 20 38 - 20 ++

Unconscious Bias im Personalmanagement-Recruiting

Sind Sie sicher, dass Sie als Mitarbeiter*in aus der Personalbeschaffung oder als Führungskraft, bei der Personalauswahl objektive Entscheidungen treffen und Bewerber*innen ausschließlich nach ihren Qualifikationen und ihrem Wert für das Unternehmen bewerten?

Nirgendwo zeigt sich die Macht unbewusster Wahrnehmungsprozesse so deutlich, wie im Recruiting. Das Risiko Entscheidungen zu treffen, die sich negativ auf die Performance von Teams und die gesamte Organisationskultur auswirken ist besonders groß.

In diesem Training nehmen wir den möglichen Einfluss von Unconscious Biases entlang des Recruiting-Prozesses (vom Anforderungsprofil bis zum Interview und der finalen Entscheidung) unter die Lupe und erarbeiten wirkungsvolle Strategien, um diesen unbewussten Verzerrungen zu begegnen.


Infos anfordern

  • Ihre Ansprechpartnerin

  • Unconscious Bias (UB) +

    Infos anfordern Mehr lesen
  • Unconscious Bias Grundlagen +

    Unconscious Bias Grundlagen Umgang mit unbewussten Vorurteilen In diesem Training erhalten Ihre Mitarbeiter*innen zunächst grundlegendes neurowissenschaftliches Hintergrundwissen über die Funktionsweise unseres Gehirns und Mehr lesen
  • Unconscious Bias in der Praxis +

    Von diesen Fragen ausgehend erstellen wir in Absprache mit Ihnen ein maßgeschneidertes Konzept für ein Präsenzseminar bzw- virtuelles Live-Training oder Mehr lesen
  • Unconscious Bias im Personalmanagement-Recruiting +

    Unconscious Bias im Personalmanagement-Recruiting Sind Sie sicher, dass Sie als Mitarbeiter*in aus der Personalbeschaffung oder als Führungskraft, bei der Personalauswahl objektive Entscheidungen treffen und Mehr lesen
  • Unconscious Bias in der Führung +

    Unconscious Bias in der Führung Feedback Sie geben Feedback als Vorgesetzte/-r? Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Ihr Feedback mehr über Sie aussagen wird als über Mehr lesen
  • 1
  • 2