Das „ganz andere“ Feedbacktraining!
Feedbackgespräche, die wirklich funktionieren, sollten neurowissenschaftlich fundierte Erkenntnisse berücksichtigen sowie die Tatsache, dass Feedback annehmen mindestens so wichtig ist wie Feedback geben!
Feedbacks können dabei helfen, Leistung zu erhöhen, Talente zu fördern, Eigeninitiative zu entfalten, Erwartungen anzugleichen, Fehler und blinde Flecken zu erkennen sowie das Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeiter*innen zu stärken.
Neueste neurowissenschaftliche Studien belegen allerdings eindeutig, dass klassisches Feedback in 9 von 10 Fällen zu Ergebnissen führt, die das Gegenteil von dem bewirken, was beabsichtigt war!
In diesem Seminar erhalten Sie ein grundlegendes Verständnis dafür, wie Feedback funktioniert. Sie lernen und erproben nachweislich wirksame Feedbacktechniken. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie Führungskraft oder Mitarbeiter*in sind. Sie werden künftig in der Lage sein, effektiver Feedback zu geben und von erhaltenem Feedback wirklich zu profitieren.
Präsenztraining
Blended Learning
Webinar
Virtual Classroom
Umgang mit unbewussten Vorurteilen In diesem Training erhalten Ihre Mitarbeiter*innen zunächst grundlegendes neurowissenschaftliches Hintergrundwissen über die Funktionsweise unseres Gehirns und
Sind Sie sicher, dass Sie als Mitarbeiter*in aus der Personalbeschaffung oder als Führungskraft, bei der Personalauswahl objektive Entscheidungen treffen und
Feedback Sie geben Feedback als Vorgesetzte/-r? Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Ihr Feedback mehr über Sie aussagen wird als über