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Präsenztraining

Präsenztrainings sind für viele Lerner die motivierendste Form des Lernens: Es findet eine direkte Interaktion mit dem Trainer und den anderen Teilnehmenden statt, Fragen können sofort geklärt werden und die mündliche Kommunikation wird unmittelbar und live in einem realistischen Kontext trainiert.

In unseren Präsenztrainings kommt eine breite Auswahl an Lehr- und Lernmethoden zum Einsatz: Kurze Phasen der Wissensvermittlung, z.B. zur Einführung neuer Grammatikthemen, wechseln sich mit interaktiven Phasen ab, in denen die Teilnehmer das Erlernte in Diskussionen, Partnerarbeit und praxisorientierten Simulationen üben und umsetzen können.
Wenn der Präsenzunterricht Teil eines Blended-Learning-Trainings ist, konzentrieren wir uns auf die Schulung der mündlichen Kommunikation, da alle anderen Skills in den Online-Selbstlernphasen geübt werden können.


Das Konzept

Um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter in ihrem Sprachkurs das lernen, was sie wirklich für ihre Arbeit brauchen, haben wir einen einzigartigen Qualitätsprozess – avramidarts - entwickelt.
Kernstück von avramidarts ist die strukturierte Bedarfserfassung mithilfe eines differenzierten Fra-gebogens, auf dessen Grundlage die Lernergruppe gemeinsam mit dem Trainer die Schwerpunktthemen des Trainings festlegt.
Damit jede einzelne Stunde für die Teilnehmenden zu einer interaktiven Lernerfahrung mit klarer Ziel-orientierung wird, folgen unsere Unterrichtseinheiten einer einheitlichen Struktur:

  • Aufwärmphase
 - Warm-Up
  • Einstimmung & Wiederholung
 - Lead-In & Rehearse
  • Einführung in das Thema der Stunde
 - Introduce
  • Wissensvermittlung & interaktive Übungen
 - Practice
  • Zusammenfassung & Transfer
 -  Summary & Lessons Learned 

 

Einheitliche Zielerreichungskontrollen am Ende eines Präsenztrainings und ein kundenspezifisches Reporting runden unseren Qualitätsprozess ab. Sie ermöglichen höchste Transparenz in Bezug auf den Erfolg und die Effizienz der Maßnahmen.

 

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