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Führungskräftetraining

INTERNATIONALE FÜHRUNGSKOMPETENZ MIT AVRAMI BUSINESS COMMUNICATION

Internationale Mitarbeiterführung erfordert ein weitaus höheres Kompetenzspektrum als die Führung von Teams aus einem einzigen Kulturraum. Hier ist ein Zusammenspiel von Führungskompetenz und interkulturellen Fertigkeiten gefragt. Mit dem einzigartigen avrami 3d plus Ansatz unterstützt avrami Sie effizient bei der Bewältigung Ihrer internationalen Führungsaufgaben. Informieren Sie sich jetzt und vereinbaren Sie Ihr persönliches Führungskräftetraining!

 

 avrami Portfolio: Unsere internationalen Führungskräftetrainings

Mitarbeiter führen, motivieren und fördern zu können ist zentraler Bestandteil von Führungskompetenz. In einem internationalen Umfeld sind zudem Veränderungsbereitschaft und -vermögen, Beziehungsfähigkeit und Empathie besonders wichtig.

Je nach dem, in welchem kulturellen Umfeld Sie als Führungskraft agieren, werden andere Erwartungen an Sie gestellt. Allerdings reicht zu einer optimalen Mitarbeiterführung das Wissen über bestehende kulturelle Unterschiede allein nicht aus. Es muss auch ein Bewusstsein für den Einfluss der eigenen kulturellen Prägung vorhanden sein sowie ein flexibles Verhaltensrepertoire, das dazu befähigt, mit Mitarbeitern aus anderen Kulturen wertschätzend umzugehen, diese zu motivieren und erfolgreich zu führen.
Die Auseinandersetzung mit der eigenen Führungsrolle sowie mit der Kommunikation im interkulturellen Miteinander wird Ihnen dabei helfen, den eigenen Führungsstil zu finden und somit authentisch und selbstbewusst aufzutreten.
In unseren Inhouse-Seminaren zum Thema „Internationale Führung“ werden Sie mit erfolgreichen Führungstechniken vertraut gemacht und lernen, Ihre Stärken für ihre Rolle als Führungskraft im internationalen Kontext zu nutzen und weiter auszubauen.

Folgende Themen sind Bestandteil unserer Führungskräftetrainings:

Führungstechniken und -methoden

  • Führen, Managen und Coachen
  • Zielorientierte Führung
  • Aufgaben und Rolle einer Führungskraft
  • Richtig delegieren
  • Individuelle Führung und Motivation
  • Problemlösung und Entscheidungsfindung
  • Kultur des Vertrauens
  • Teamentwicklung und Personalentwicklung
  • Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
  • Zielgerichtete Gespräche führen
  • Konfliktmanagement

Persönlichkeit und eigener Führungsstil

  • Soziale Kompetenz
  • Die eigene Führungsrolle analysieren: Selbst- und Fremdwahrnehmung
  • Einfluss und Überzeugungskraft
  • Autorität, Macht und Werte
  • Gesundheit als Wert: körperlich und geistig
  • Neue Verhaltensoptionen entwickeln


Interkulturelle Kompetenz / kulturelles Bewusstsein

  • Interkulturelle Kompetenz / kulturelles Bewusstsein
  • Einfluss von Internationalisierung bzw. Globalisierung auf Führung
  • Wissen über verschiedene kulturelle Standards
  • Schärfung der Wahrnehmung von kulturellen Unterschieden
  • Balance zwischen verschiedenen kulturbedingten Werten

Internationale Führungsfähigkeiten

  • Einflussnahme und Durchsetzungsfähigkeit in verschiedenen Kulturen
  • Situative Führung als Kompetenz für interkulturelle Führungssituationen

 

 avrami leadership: Welche Trainings und Coachings bieten wir außerdem an?

Führung und Kommunikation

avrami business communication verfügt über ein vielfältiges Spektrum an Trainings zur (Weiter-)Entwicklung der persönlichen Leadership Skills Ihrer Führungskräfte: Ob erfolgreiches Verhandeln, Präsentieren, Konfliktmanagement oder Mitarbeitergespräche, bei avrami finden Sie das richtige Seminar. Nicht aus der Schublade, sondern passend auf Ihre Bedarfe zugeschnitten. [Mehr lesen]


Kommunikation im Internationalen Management

Für Fach- und Führungskräfte, die in einem internationalen Kontext ein Team entwickeln oder ein Projekt managen müssen, hat avrami spezifische Trainings nach seinem avrami 3d plus Ansatz entwickelt. Zudem bieten wir Ihrer Personalabteilung Beratungen rund um das Thema Entsendung von Mitarbeitern sowie Seminare zur internationalen Personalentwicklung an. [Mehr lesen]

Leadership Coaching

In der internationalen Arbeitswelt gewinnt das Coaching als wirkungsvolles Instrument gezielter Mitarbeiter- und Teamentwicklung zunehmend an Bedeutung. Unsere Business-Coachings sind speziell auf die Lebensrealität von Führungskräften internationaler Unternehmen ausgerichtet. Es geht darum, ihre Handlungsfähigkeit und Motivation in einem komplexen, durch (kulturelle) Diversität geprägten Arbeitsumfeld zu stärken. [Mehr lesen]

 

 

 

  • Fundamentals and techniques for directing discussion +

    • Employee discussions as an instrument of target-oriented, partnership-based management
    • The sequential organisation and formal design of employee discussions
    • The right preparation
    • Discussion guidelines
    • Directing balanced, target-oriented discussions
    • Phases and content of employee discussions
    • The criteria for successful employee discussions
    • Dealing with disruptions to the discussion
    • Communication techniques for de-escalating discussions
    • Instruments of good conversational skills (active listening, etc.)
    • Handling difficult discussion situations and resistance
    • Typical mistakes in employee discussions
  • Intercultural skills +

    • General particularities of intercultural communication
    • Intercultural particularities of the destination country
    • Sharpening one’s perception of cultural differences
  • “I” as a discussion partner +

    • Knowing one’s own communication strengths and weaknesses
    • Sharpening one’s own perception
    • Using a change of perspective
    • Dealing with one’s own emotions and those of others
    • Developing new behavioural options
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  • Communication +

    Communication The ability to communicate efficiently and effectively has become one of the most important factors for business success. Results-oriented, respectful Read More
  • Führungskräftetraining +

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  • Facilitation Training +

    Facilitation Training Facilitation skill is the ability and talent to direct group processes so that the participants develop the solution for a Read More
  • Change Management +

    Change Management Change management is a conscious control process aimed at successfully implementing new strategies, structures, and processes in an organisation by Read More
  • Conflict Management +

    Conflict Management Conflict management is the ability to endure and constructively resolve a difficult situation arising from the convergence of different opinions Read More
  • Leading International Teams +

    Leading International Teams Intercultural teams are characterised by a high degree of creativity and flexibility. But they also inherently contain very high levels Read More
  • Negotiating Successfully +

    Negotiating Successfully Negotiation skills in international business require an understanding of both the principles of solution-oriented negotiation and an awareness of the Read More
  • Employee Discussions +

    Employee Discussions Employee discussions are an important element of staff management. These are structured confidential one-to-one talks between a manager and an Read More
  • Stress Management & Self-Management +

    Stress Management & Self-Management Self-management describes a person’s ability to consciously influence his/her own behaviour in order to improve his/her productivity and performance capability. Read More
  • The Manager as a Coach +

    The Manager as a Coach In the business context coaching means developing oneself and others, recognising potential and supervising business processes. There is no longer Read More
  • Networking +

    Networking Networking skills are abilities that are decisive for successful, modern relationship management. Active networking is the basis for a range Read More
  • Successful Presentations +

    Successful Presentations Presentation skills are the ability to depict and convey content in an understandable, engaging way. A good presenter is characterised Read More
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