Täglich treffen im Geschäftsleben unterschiedliche Auffassungen und Interessen zusammen und führen zu schwierigen Situationen. Die Kooperation mit Menschen aus anderen Kulturen kann besonderes Konfliktpotential bergen, das es aufgrund unterschiedlicher Wertvorstellungen häufig zu Missverständnissen kommt.
In unseren Trainings zum Thema „Conflict Management Skills“ lernen Sie, Konflikte zu erkennen, ihre Ursachen richtig zu deuten und sie dort, wo sie nicht vermieden werden können konstruktiv auszutragen.
Sie setzen sich mit Ihrer individuellen Konfliktbiografie auseinander und reflektieren über die eigenen und „fremde“ Werte und Verhaltensweisen. Dadurch werden Sie sich Ihrer „hotbuttons“ bewusst und entwickeln eingrundlegendes Verständnis für die Ursachen (interkultureller) Konflikte.
In Verbindung mit bewährten Konfliktlösungstechniken, trainieren Sie in unseren Seminaren individuelle Strategien zum erfolgreichen Umgang mit kulturell oder persönlich bedingten Konfliktpotentialen, dem „Beherrschen“ der eigenen Emotionen und dem Finden konstruktiver Lösungen.
Auf praxisnahe, interaktive Weise werden Sie
- Erfahren, welche Konfliktursachen und -arten es gibt
- Verhaltensmuster in Konfliktsituationen und Eskalationsstufen kennen lernen
- Einen Einblick in das spezifische „Setting“ interkultureller Konflikte erhalten
- ein grundlegendes Verständnis für Wertvorstellungen anderer Menschen erlangen
- die Bedeutung der non-verbalen Kommunikation in (interkulturellen) Konfliktsituationen verstehen
- Über den persönlichen Umgang mit Konflikten reflektieren
- Bewährte Techniken zur Prävention und Deeskalation von Konflikten kennen lernen
- Win-Win als Lösungsstrategie verstehen
- Individuelle Lösungsstrategien umsetzen
Mit einem guten Konfliktmanagement sind Sie für die Zusammenarbeit mit Menschen aus anderen Kulturen und mit unterschiedlichen Persönlichkeiten bestens gerüstet!
Präsenztraining
Blended Learning
Webinar
Virtual Classroom
Wo immer Sie auftreten, wirken Sie! Nicht nur die Struktur und die optische Aufmachung einer Präsentation sind von Bedeutung, sondern
Die Fähigkeit Mitarbeiter*innen zu führen, zu motivieren und zu fördern sind allgemeine Führungsfähigkeiten. In einem internationalen Umfeld sind zudem Veränderungs-
avrami business communication optimiert Ihre internationalen Führungskompetenzen Die Führung von Teammitgliedern verschiedener kultureller Hintergründe erfordert ein weitaus höheres Kompetenzspektrum als
Um Ihre Mitarbeiter*innen in ihrem neuen internationalen Arbeitsumfeld zu unterstützen, bieten wir zusätzlich zu unseren Interkulturellen Trainings auch Coachings für
Durch jahrzehntelange Erfahrung sind wir zu der Überzeugung gelangt, dass Business Kommunikation im internationalen Umfeld nur dann erfolgreich sein kann,
In der globalisierten Unternehmenswelt arbeiten multikulturelle Produkt- und Projekt- teams sowohl bereichsübergreifend als auch länderübergreifend zusammen. Zum Erfolg dieser internationalen
Verhandlungskompetenz im internationalen Business setzt neben guten Englischkenntnissen ein Verständnis der Prinzipien lösungsorientierter Verhandlungen voraus und ein Bewusstsein für den
Fach- und Führungskräfte müssen zunehmend in einem internationalen Umfeld agieren. Nur wenn sie in der Lage sind, in allen Business
INTERNATIONALE FÜHRUNGSKOMPETENZ MIT AVRAMI BUSINESS COMMUNICATION Internationale Mitarbeiterführung erfordert ein weitaus höheres Kompetenzspektrum als die Führung von Teams aus einem
Täglich treffen im Geschäftsleben unterschiedliche Auffassungen und Interessen zusammen und führen zu schwierigen Situationen. Die Kooperation mit Menschen aus anderen
Erfolgreiche Teams zeichnen sich durch belastbare menschliche Beziehungen, Vertrauen, klare Regeln sowie eine reibungslose Kommunikation aus. Diese Erfolgskriterien zu realisieren