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Dreidimensionale Managementseminare für Ihren internationalen Erfolg!
Das avrami 3d plus Modell bietet einen einzigartigen Mehrwert.

LEADERSHIP TRAINING

AVRAMI BUSINESS COMMUNICATION MAXIMIERT DEN ERFOLG IHRER FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Als Fach- oder Führungskraft sind Sie in internationale Projekte eingebunden oder leiten multikulturelle Teams? Sie müssen vor internationalem Publikum eine wichtige Präsentation halten oder ein Verhandlungsgespräch mit ausländischen Partnern führen? avrami business communication bereitet Ihre Mitarbeiter in maßgeschneiderten Leadership Trainings und Coachings gezielt auf diese Herausforderungen vor. Kontaktieren Sie uns jetzt und lassen Sie sich umfassend beraten!

 Warum ist Führungskompetenz so wichtig? Was ist gute Führung?

Führungskräfte werden nicht geboren – Führungskompetenzen kann man lernen

Führungskräfte tragen einen nicht unerheblichen Anteil am Erfolg ihres Unternehmens: Sie sind verantwortlich für die reibungslose Zusammenarbeit ihrer Teams, müssen ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren, wirken maßgeblich nach außen auf Kunden und Partner und fällen Entscheidungen über zentrale Abläufe im Unternehmen.
Bis in die zweite Hälfte des 20. Jahrhunderts hinein bestand weithin die Ansicht, dass ihre Führungskompetenz ein ‚angeborenes‘ Persönlichkeitsmerkmal sei. Dass dem nicht so ist und Leadership Skills mit Hilfe spezieller Trainings und Coachings durchaus erlernt werden können, ist mittlerweile jedoch erwiesen.

Fachwissen ist nicht mit Führungskompetenz gleichzusetzen

Um eine gute Führungskraft zu sein, bedarf es keiner hervorragenden Fachkenntnisse. Umgekehrt ist eine exzellente Fachkraft noch lange keine gute Führungskraft. Diese beiden Kompetenzen sind nicht gleichzusetzen – auch wenn sie einander gut ergänzen können.
Gutes Führen setzt eine hohe Kommunikationskompetenz sowie hervorragende soziale Fähigkeiten voraus. Es geht darum, mit Mitarbeitern, Partnern und Kunden adäquat umzugehen sowie sie in ihrer Leistungsbereitschaft, ihrem Engagement und ihrer Loyalität zu stärken und sie zu motivieren.
Gutes Führen ist zudem sehr eng mit der jeweiligen Unternehmensstruktur und -strategie sowie der Hierarchiestufe der jeweiligen Führungskraft verknüpft.

Eine gute Führungskraft sollte über folgende Kompetenzen verfügen:

  • Zielorientiert führen
  • Richtig delegieren
  • Individuell führen und motivieren
  • Kultur des Vertrauens aufbauen
  • Lösungsorientiert handeln
  • Teams bei ihrer Entwicklung optimal unterstützen
  • Adäquat mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgehen
  • Zielgerichtete Gespräche führen
  • Über die eigene Führungsrolle reflektieren
  • Einfluss und Überzeugungskraft ausüben
  • Eigene neue Verhaltensoptionen entwickeln

 avrami Portfolio: Unsere Leadership Trainings

avrami 3d plus – Ihr dreifacher Nutzen

Für unsere Seminare zur Weiterentwicklung von Leadership Skills haben wir ein eigenes Trainingsmodell entwickelt: avrami 3d plus. Von diesem profitieren Sie gleich dreifach, denn Sie erhalten ein Leadership-Skills-Training, in dem relevante interkulturelle und fremdsprachliche Aspekte berücksichtigt werden – maßgeschneidert und praxisorientiert.
In unseren Seminaren werden Ihre Mitarbeiter von Trainern und Coaches geschult, die über langjährige Arbeits- und Führungserfahrung in den gefragten Bereichen bzw. Zielländern und -kulturen verfügen.
Die Philosophie und die Werte Ihres Unternehmens bilden dabei immer den Rahmen für unsere Trainingskonzepte.

Kommunikation

Die Fähigkeit, effizient und wirkungsvoll zu kommunizieren, ist zu einem der wichtigsten Erfolgsfaktoren im Business geworden. Ergebnisorientierte, respektvolle Kommunikation und der souveräne Umgang mit verschiedenen Kommunikationsmitteln ist die Grundlage effektiver Zusammenarbeit.
Wer darüber hinaus seine eigenen Ansichten überzeugend vermitteln und sensibel auf sein Gegenüber eingehen kann, wird auch im internationalen Kontext erfolgreich kommunizieren.
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Konfliktmanagement

Konfliktmanagement ist die Fähigkeit, eine durch das Zusammentreffen unterschiedlicher Auffassungen und Interessen entstandene, schwierige Situation aushalten und konstruktiv austragen zu können.
Gerade im internationalen Business, wo Menschen aus unterschiedlichen Kulturen zusammentreffen, entstehen häufig Missverständnisse und Konflikte, die auf unterschiedliche Wertvorstellungen zurückzuführen sind.
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Erfolgreich verhandeln

Verhandlungskompetenz im internationalen Business setzt sowohl ein Verständnis der Prinzipien lösungsorientierter Verhandlungen voraus als auch ein Bewusstsein für den Einfluss kultureller Unterschiede.
Selbst- und Fremdeinschätzung sind für die Entwicklung Ihrer persönlichen Verhandlungsstrategie genauso grundlegend, wie das Erkennen und Nutzen interkultureller Besonderheiten.
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Networking

Networking-Kompetenzen beschreiben die Fähigkeiten, die für ein erfolgreiches modernes Beziehungsmanagement ausschlaggebend sind. Aktives Networking stellt die Basis für differenzierte soziale Kontakte und die effektive Nutzung von sozialen Beziehungen im Business dar. Beziehungsaufbau und Beziehungspflege erfolgt größtenteils über zielorientierte und angemessene Kommunikation.
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Stress- und Selbstmanagement

Unter Selbstmanagement versteht man die Fähigkeit einer Person, das eigene Verhalten zielgerichtet beeinflussen zu können, um die eigene Produktivität und Leistungsstärke zu verbessern. Kriterien dazu sind u.a. das Erkennen und Kontrollieren des individuellen Stresslevels und Zeitbudgets.
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Erfolgreich präsentieren

Erfolgreich präsentieren bedeutet, Inhalte verständlich und lebendig darzustellen. Ein guter Redner zeichnet sich durch Souveränität, rhetorisches Geschick und Überzeugungskraft aus. Wo immer Sie auftreten, wirken Sie. Sie kommunizieren immer, ob verbal oder non-verbal. Nicht nur die Struktur und die optische Aufmachung einer Präsentation sind von Bedeutung, sondern vor allem auch Ihre persönliche Wirkung als Redner.
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Moderationstraining

Unter Moderationsfähigkeit versteht man das Können und das Geschick, einen Gruppenprozess so zu steuern, dass die Teilnehmer die inhaltlichen Lösungen zu einer Problemstellung entwickeln und diese anschließend umsetzen. Eine internationale Gruppe stellt die höchsten Anforderungen an Ihre Flexibilität als Moderator.
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Multikulturelle Teams führen

Interkulturelle Teams zeichnen sich durch ein hohes Maß an Kreativität und Flexibilität aus. Sie bergen aber auch ein besonders hohes Konfliktpotential in sich.
Als internationale Führungskraft müssen Sie wissen, welche Wertvorstellungen Menschen anderer Kulturen haben, was ihr Verhalten prägt und was Führung in anderen Kulturen bedeutet. Je nach dem, in welchem kulturellen Umfeld Sie als Führungskraft agieren, werden andere Erwartungen an Sie gestellt.
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Die Führungskraft als Coach

Coaching im Business-Kontext bedeutet, sich und andere zu entwickeln, Potenziale zu erkennen und berufliche Prozesse zu begleiten.
Inzwischen ist unbestritten, dass Coaching als Führungskompetenz in hohem Maße zum Führungserfolg und somit zum Unternehmenserfolg beiträgt. Es hat primär das Ziel, die Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu steigern.
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Change Management

Change Management ist ein bewusster Steuerungsprozess, der durch geeignete Maßnahmen die erfolgreiche Umsetzung von neuen Strategien, Strukturen und Prozessen in einer Organisation bewirken soll.
Gerade im internationalen Umfeld sind ständige Veränderungen der internen Abläufe und Prozesse notwendig, um langfristig am Markt erfolgreich zu sein. Diese Veränderungen zeitgemäß und adäquat an die Mitarbeiter zu kommunizieren, ist eine zentrale Führungsaufgabe.
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Mitarbeitergespräche

Das Mitarbeitergespräch ist ein wichtiges Element der Personalführung. Es ist ein strukturiertes Vier-Augen-Gespräch, das dem regelmäßigen Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter dient.
Mitarbeitergespräche unterstützen die Entwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte gleichermaßen. Sie werden genutzt, um rückblickend auf die Arbeitsergebnisse des Mitarbeiters einzugehen und daraus gezielt gemeinsam Schritte für die Zukunft zu vereinbaren.

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Internationale Personalentwicklung

In vielen Unternehmen muss sich die Personalentwicklung auf die Bedürfnisse multikultureller Belegschaften und internationaler Standorte einstellen. Nur so kann sie beispielsweise das Risiko von Fehlbesetzungen, gescheiterten Projekten oder vorzeitigen Abbrüchen von Auslandsentsendungen reduzieren. Eine systematische und professionelle internationale Personalentwicklung ist daher unabdinglich.
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Internationale Teamentwicklung

In der globalisierten Unternehmenswelt arbeiten multikulturelle Produkt- und Projektteams sowohl bereichsübergreifend als auch länderübergreifend zusammen. Zum Erfolg dieser internationalen Organisationseinheiten tragen nicht nur fachlich-organisatorische Elemente und Strukturen bei, sondern vor allem belastbare menschliche Beziehungen, Vertrauen, klare Regeln sowie eine reibungslose Kommunikation.
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HR-Beratungskompetenz für Entsendungen

Die größte Herausforderung für internationale Unternehmen besteht darin, Mitarbeiter mit interkultureller Kommunikations- und Handlungskompetenz zu finden und zu binden. Eine weitere Herausforderung stellt die Sensibilisierung der Fach- und Führungskräfte für den tiefgreifenden interkulturellen Lernprozess und die daraus resultierenden Chancen dar.
Mit diesem Seminar richten wir uns an Unternehmer, Führungskräfte und Personalentwickler, die ihre Mitarbeiter bei Auslandsentsendungen und bei der erfolgreichen Wiedereingliederung in das Unternehmen nach der Entsendung unterstützen möchten.
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 Leadership Seminare: Internationales Projektmanagement und Führungskräftetraining

Internationales Projektmanagement

Wenn Projekte mit einem multikulturellen Team gemanagt und über Standortgrenzen hinweg geplant und umgesetzt werden, ist neben dem fachlichen Knowhow die reibungslose Kommunikation zwischen den Projektmitgliedern von entscheidender Bedeutung.
Internationales Projektmanagement ist weitaus mehr als Projektarbeit in einer anderen Sprache. Es stellt besondere Anforderungen hinsichtlich Abwicklung, Führung und Kommunikation.
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Coaching

In der internationalen Arbeitswelt gewinnt das Coaching als wirkungsvolles Instrument gezielter Mitarbeiterentwicklung zunehmend an Bedeutung. Unsere Business-Coachings sind speziell auf die Lebensrealität von Mitarbeitern internationaler Unternehmen ausgerichtet. Es geht darum, ihre Handlungsfähigkeit und Motivation in einem komplexen, durch (kulturelle) Diversität geprägten Arbeitsumfeld zu stärken.
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 avrami Trainingsformate: Präsenztraining oder Blended Learning?

avrami business communication bietet Leadership Trainings sowohl im klassischen Präsenzformat als auch als Blended-Learning-Lösung an. Im Gespräch mit Ihnen erfassen wir den individuellen Bedarf Ihres Unternehmens, Ihrer Mitarbeiter sowie die jeweiligen Lernumstände und passen unser Trainingsformat an diese Voraussetzungen an.
Unsere Leadership-Skills-Trainings im Blended-Learning-Format sind modular aufgebaut. So vermeiden wir, dass Trainings nach dem Gießkannenprinzip ablaufen: Eine passgenaue Bedarfsanalyse, die die Erwartungen aller Beteiligten erfasst und eine Abfrage der vorhandenen und zu entwickelnden Kompetenzen einschließt, garantiert Ihnen, dass nur die Trainings durchgeführt werden, die Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte wirklich brauchen, um im Job optimal bestehen zu können.
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 Welche Trainings bietet Ihnen avrami business communication außerdem an?

avrami intercultural

In unseren Interkulturellen Trainings und Coachings werden Ihre Mitarbeiter von Experten geschult, die über langjährige Arbeits- und Führungserfahrung im Ausland und der jeweiligen Zielkultur verfügen.
Unsere Seminare sind nicht auf die reine Vermittlung von Wissen über andere Kulturen und somit nicht auf die Entwicklung von „Checklisten“ angelegt. Vielmehr unterstützen wir Sie in der Entwicklung ihrer individuellen interkulturellen Fertigkeiten. Sie erweitern Ihre Reflexionsfähigkeit und üben Strategien ein, um in jeder interkulturellen Kommunikationssituation offen, flexibel und vor allem authentisch reagieren und agieren können.
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avrami languages

Unser breit gefächertes Angebot an Sprachtrainings deckt inhaltlich alle Bedarfe ab: vom Anfängerkurs bis zum fachspezifischen Sprachtraining für Experten unterschiedlicher Abteilungen. Neben Englisch umfasst unser Programm Deutsch für den Beruf und Wirtschaftssprachkurse in allen europäischen wie auch den gängigen asiatischen Sprachen.
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 Hilfreiche Links

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Auf den folgenden Seiten haben Experten alles Wissenswerte zum Thema Leadership Skills für Sie zusammengestellt.