Wie gelingt es, das eigene Bewusstsein für Vielfalt zu schärfen und Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) aktiv als Erfolgsfaktor im Unternehmen zu nutzen?
Ziele des Trainings:
In einer zunehmend heterogenen und globalisierten Welt sehen sich Unternehmen veränderten Strukturen, Methoden und Arbeitsweisen gegenüber – ganz besonders infolge tiefgreifender wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Veränderungen. Organisationen, die sich klar zum Diversity Management bekennen, profitieren in jeder Hinsicht.
In diesem Diversity-Training werden die Teilnehmenden hinsichtlich der wichtigsten Aspekte von DE&I sensibilisiert. Sie erhalten einen Einblick in die Handlungsfelder von Diversität, werden sich der Vorteile von Vielfalt und der Nachteile homogener Strukturen bewusst und verstehen die Bedeutung von Diversity für den Erfolg ihrer Organisation. Gleichzeitig reflektieren sie ihre eigene Haltung und die Rolle, die diese für den Umgang mit Herausforderungen im Kontext von Diversity spielt. Darüber hinaus werden förderliche Rahmenbedingungen für eine positive, diverse Teamkultur vermittelt sowie konkrete Strategien für den konstruktiven Umgang mit Vielfalt erprobt.
Themenschwerpunkte des Trainings
In diesem praxisorientierten Training werden Sie
- zentrale Aspekte von Vielfalt kennenlernen: wissenschaftliche Erkenntnisse, normative Standards, Dimensionen, Akteure und Effektivität von Diversity Management
- Bewusstsein für den eigenen Umgang mit Vielfalt entwickeln (Selbst- und Fremdbild)
- Wirkung von bewusster und unbewusster Diskriminierung (inkl. Mikroaggressionen und Alltagssexismus) sowie von Stereotypen und Vorurteilen reflektieren
- Vorteile von Inklusion und konstruktiver Nutzung von Vielfalt verstehen und bewerten
- Akzeptanz und Begeisterung für Diversity-Konzepte als Hebel zur Veränderung des Mindsets erkennen
- eigene Einflussmöglichkeiten im Arbeitskontext reflektieren
- wirksame Gestaltungsoptionen (Maßnahmen im Diversity Management) und Best-Practice-Beispiele kennenlernen
- Diversity-Kompetenz erweitern und erfolgversprechende Handlungsstrategien zum Umgang mit Vielfalt erproben
Methoden
Das Training ist interaktiv und abwechslungsreich gestaltet. Es kombiniert kurze theoretische Sequenzen mit erfahrungsbasierten Lernformaten, wie:
- Interaktiver Input zu wissenschaftlichen Grundlagen und Diversity-Konzepten
- Selbstreflexionsübungen (Selbst- und Fremdbild)
- Analyse von Fallstudien und Best Practices aus der Unternehmenspraxis
- Gruppenübungen und Diskussionen zu Diskriminierung, Vorurteilen und Inklusion
- Simulation von kritischen Situationen und Entwicklung von Handlungsstrategien
- Transferübungen zur Umsetzung im beruflichen Alltag
Die Verbindung aus Wissensvermittlung, Reflexion und Praxisarbeit unterstützt die Teilnehmenden dabei, ein ganzheitliches Verständnis von Diversity zu entwickeln und in ihre Rolle einzubringen.
Zielgruppe
Führungskräfte, Projektleitende, HR-Professionals sowie Mitarbeitende aller Unternehmensbereiche, die ein tieferes Verständnis für Diversity entwickeln und ihre Kompetenzen im Umgang mit Vielfalt erweitern möchten.
Organisatorisches
Zur optimalen Vorbereitung wird im Vorfeld eine Bedarfsanalyse durchgeführt, um die Schwerpunkte des Trainings passgenau auf die Teilnehmenden abzustimmen.
- Dauer: 1 Tag (optional erweiterbar)
- Format: Präsenztraining oder Online-Training
- Teilnehmendenzahl: max. 12 Personen
- Termin: nach Vereinbarung
7 Gründe für avrami DE&I Training
Besonders am Herzen liegt uns die Entwicklung von Skills, die zur erfolgreichen Zusammenarbeit in und bei der Führung von diversen Teams von maßgeblicher Bedeutung sind.
Inzwischen gehören wir mit einem exzellenten Team an Berater*innen und Trainer*innen zu den renommiertesten Anbietern für das Thema DE&I in Deutschland.
Unser Portfolio umfasst alle Maßnahmen, die zur Entwicklung und Umsetzung eines erfolgreichen Diversity-Managements erforderlich sind.
Nach kurzen Input-Phasen erhalten die Teilnehmenden unserer DE&I Schulungen ausreichend Gelegenheit, ihre Selbstwahrnehmung zu schärfen, über Stereotype zu reflektieren, neue Kommunikationsstrategien auszuprobieren und Handlungsalternativen zu entwickeln. Dazu bedienen wir uns der Simulation realitätsnaher Szenarien, Rollenspielen sowie Diskussionen und Gruppenarbeit. Wir nehmen auf die bereits vorhandene Erfahrungen Bezug und nutzen diverse interaktive Tools und Übungen sowie ausgewählte Fallstudien. Der Wissenstransfer beginnt somit bereits im Training. Um die Umsetzung im Arbeitsalltag zu erleichtern, erarbeiten wir gemeinsam mit den Teilnehmenden individuelle Aktionspläne.
Unsere Methoden auf einen Blick:
Kurze Theorie-Inputs, Wissensvermittlung ggf. Kurzfilm; Einbindung vorhandener Erfahrungen der Teilnehmenden; Diskussionen; Selbst- und Kleingruppenreflexion; Simulation praxisnaher Situationen; Rollenspiele; Interaktive Übungen; Anwendungsbezug; Bearbeitung von Fallbeispielen aus der Praxis; Interaktions- und Selbsteinschätzungsübungen; Design Thinking; World Cafe; Erarbeitung eines individuellen Aktionsplans für die Zeit nach dem Training.
Eine mehrjährige Trainingserfahrung ist uns ebenso wichtig, wie nachgewiesene Methodenkompetenz und Leidenschaft für den Trainerjob!
Unser engagiertes Expert*innen-Team freut sich darauf, Ihre Mitarbeitenden für das Thema Unconscious Bias und Diversität zu sensibilisieren und ihnen Kompetenzen für die Arbeit in oder die Führung von diversen Teams zu vermitteln.
Das ist uns bei der Auswahl unserer Diversity- Trainer*innen wichtig:
- Begeisterung für die Arbeit mit Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen
- mehr als 3 Jahre Trainingserfahrung im Bereich DE&I
- fundierte berufliche Ausbildung bzw. Hochschulabschluss
- solide Trainerausbildung, z.B. zum Diversity-Trainer/zur Diversity-Trainerin
- Anerkannte Coaching-Ausbildung (je nach Zielgruppe)
- regelmäßige Teilnahme an Fortbildung zur Erweiterung des Wissens (angewandten Psychologie, neurowissenschaftliche Studien, etc.) und der Methodenkompetenz (agile Methoden, erlebnisorientierte Aktivitäten, etc.)
- Pädagogisches Geschick, Feingefühl für individuelle Bedarfe der Teilnehmenden
- Professionelles Auftreten, Flexibilität und Teamfähigkeit
- Souveräner Umgang mit MS TEAMS, Zoom etc. sowohl in technischer als auch methodischer Hinsicht
Bevor wir ein Training durchführen, möchten wir wissen, welche Lernziele Ihre Mitarbeiter*innen mit ihrem Diversity-Training erreichen wollen und welche Voraussetzungen sie mitbringen. So können wir sicherstellen, dass die Teilnehmenden unserer DE&I Seminare exakt das lernen, was sie wirklich brauchen.
Wie wir das tun? Wir führen eine präzise Bedarfsklärung mithilfe eines strukturierten Fragebogens und eines Vorgesprächs mit der Trainerin/dem Trainer durch. Es ist uns wichtig zu erfahren, welche Vorerfahrungen Ihre Mitarbeitenden haben, wie ihre Rolle im Unternehmen ist und welche Herausforderungen sie meistern wollen. In einem zweiten Schritt findet ein Vorgespräch mit der Trainerin/dem Trainer statt, in dem die Inhalte weiter geschärft werden.
Auf Basis dieser Bedarfsanalyse passen wir das Konzept inhaltlich und methodisch auf die Zielgruppe an. Sollte Ihr Unternehmen eigene Prozesse zur Bedarfsklärung haben, richten wir uns selbstverständlich nach Ihren Vorgaben.
Zur Qualitätssicherung gehört für uns auch die kontinuierliche Weiterentwicklung von Trainingskonzepten. Durch den stetigen Austausch mit unseren Expert*innen und unseren Kunden bleiben wir in Bezug auf Inhalte, Methoden und Formate unserer Diversity-Trainings immer am Puls der Zeit!
Mit diesen Maßnahmen sichern wir den Erfolg Ihrer Trainings:
- Strukturiertes Onboarding der Trainer*innen
- Strukturierte Bedarfsanalyse (Fragebogen, Vorgespräch)
- Feedback & Evaluation (Fragebogen, div. Feedbackgespräche)
- Transfersicherung durch erlebnisorientierte Methoden, pers. Aktionspläne, Learning Nuggets, und Follow Up-Trainings/Coachings
- Kontinuierlicher Austausch mit unseren Kunden und unseren Expert*innen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Diversity Trainings-Konzepte.
- Sind Sie noch ganz am Anfang und wollen eine Diversity-Strategie auf Basis Ihrer Unternehmenswerte entwickeln?
- Haben Sie bereits eine Diversity-Strategie und möchten zunächst Ihre Mitarbeitenden für das Thema Unconscious Bias und Diversity sensibilisieren?
- Möchten Sie einen weiteren Schritt gehen und die Diversity-Kompetenzen einzelner Abteilungen/Teams oder Ihrer Führungskräfte in den Fokus nehmen?
- Sehen Sie sich vor der Aufgabe gestellt, interne Netzwerke, Aktions-Gruppen oder Allyship in Ihrer Organisation zu etablieren?
Unabhängig davon, bei welchem Diversity-Reifegrad Ihr Unternehmen sich befindet und welche Herausforderungen Sie auf dem Weg zu einer inklusiven Unternehmenskultur noch meistern müssen, wir sind an Ihrer Seite!
Alle Diversity-Trainings können wir auf Englisch, ggf. auch in einer anderen Sprache durchführen.
Beim Trainingsformat richten wir uns ebenfalls ganz nach Ihren Wünschen: virtuelles Liver Training (z.B. über MS Teams) ist ebenso möglich, wie ein hybrides Seminar, eine Maßnahme in Präsenz oder ein individuell gestaltetes Blendend Learning (z.B. als Learning Journey).
Selbstverständlich bieten wir auch verschiedene Möglichkeiten an, Wissen rund um das Thema DE&I online, als selbstgesteuertes Lernen zu erlangen: mit unseren Microlearning-Modulen zur Einstimmung auf ein konkretes Training und/oder zur Nachbereitung und Vertiefung von Inhalten eines interkulturellen Trainings. Diese Learning Nuggets können wir in Form von Kurz-Videos, Mini-Audios (oder Podcasts), Interaktionen (Quizzes), Kurz-Leitfäden, PTTs oder als One-Pager zur Verfügung stellen.
