Für Sie ist Diversity nicht nur ein Modebegriff? Sie möchten gelebte Vielfalt und einen wertschätzenden Umgang miteinander in Ihrem Unternehmen und darüber hinaus etablieren, um den vollen Mehrwert von Diversity für sich zu erschließen?
Gerne begleiten wir Sie bei Ihrem Diversity Management und dem Aufsetzen der richtigen DE&I Strategie für Ihr Unternehmen. Unsere erfahrenen Diversity Expert*innen ergründen in Workshops mit Ihnen die relevanten Dimensionen für Ihr Unternehmen und entwickeln passende Maßnahmen - vom Learning Nugget bis hin zum Leitbild. Mit Impulsen, Workshops, Trainings oder Coachings nehmen wir alle mit und lassen keinen zurück.
Unser Beratungsansatz
Bei unserem Beratungsansatz setzen wir auf iterative und agile Methoden, aktive Beteiligung der Belegschaft, maßgeschneiderte Formate und professionelle Begleitung der Kommunikation und des Change-Managements. Ansätze und Vorgehensweise werden kontinuierlich überprüft und bei Bedarf flexibel angepasst. Wir begleiten ressourcenschonend den gesamten Veränderungsprozess mit höchster Professionalität und einer offenen und beteiligungsorientierten Kommunikation.
Unternehmensstrategie/-vision
Grundlage unserer Arbeit, denn eine Diversity Strategie ist nie Selbstzweck, sondern unterstützt die Unternehmensstrategie.
1. Ziele definieren
Zielfindungs-Workshops z.B: mit Desing-Thinking Elementen- Wo wollen wir als Unternehmen hin? Was sind unsere Ziele? Was sind die relevanten Diversity Dimensionen?
2. Status Quo
Ermittlung relevater Kennzahlen und des Diversity-Reifegrades Ihres Unternehmens.
3. Diversity-Strategie festlegen
Ermittlung von quantitativen und qualitativen Zielen für die einzelnen Handlungsfelder. Festlegung konkreter kurz- mittel- und langfristige Maßnahmen und des groben Zeitplans. Etablierte Maßnahmen werden evaluiert und in die Gesamtstrategie eingeordnet.
4. Maßnahmen umsetzen und Erfolge messen
Umsetzung und Monitoring von Aktivitäten und Maßnahmen (Workshops, Coaching, etc.) unter Erzeugung von Quick-Wins zur Motivation.
Mit unserem ganzheitlichen Ansatz zur Implementierung Ihrer individuell passenden DE&I Strategie steigern Sie Ihre Innovationskraft und sichern die Zukunftsfähigkeit. Mehr Vielfalt ist die Antwort auf die zahlreichen Herausforderungen dieser Zeit. Unternehmen, die in ein Diversity Management investieren sind laut zahlreichen Studien wirtschaftlich erfolgreicher. Sie punkten nicht nur bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften, sondern sind in unsicheren Zeiten wesentlich innovativer und somit „resilienter“.
