Warum avrami business communication?

Seit nunmehr 40 Jahren engagieren wir uns für jeden unserer Kunden mit der Leidenschaft und Begeisterung als wäre es unser eigenes Unternehmen. Die Überzeugung, dass Ihre Mitarbeiter*innen nur das wirksamste Training und die beste persönliche Betreuung verdienen, ist Basis unseres Handelns.

Wertschätzender Umgang und Fairness sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Unsere Kunden und Trainingsteilnehmer*innen schätzen diesen Unterschied und honorieren ihn mit großem Vertrauen in unsere Expertise und mit langjähriger Treue. Das avrami Team mit seinen mehr als 200 engagierten Expert*innen freut sich darauf, auch Ihre Projekte begleiten zu dürfen!

 

Unsere Werte

Wertschätzender Umgang und Fairness sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Unsere Kunden und Trainingsteilnehmer*innen schätzen diesen Unterschied und honorieren ihn mit großem Vertrauen und langjähriger Treue. Wir…

Unsere Stärken

Unsere Trainer*innen

Unser Expertenteam besteht aus hervorragend qualifizierten Trainer*innen, Berater*innen und Coaches mit langjähriger internationaler Erfahrung.

Eine fundierte Ausbildung und eine nachgewiesene Methodenkompetenz (Trainerzertifikate, Coaching-Ausbildung, etc.) sind für uns ebenso selbstverständlich wie pädagogisches Geschick, Feingefühl für individuelle Bedarfe der Teilnehmenden sowie Begeisterung für die Arbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen.

Unsere Methoden

Oberste Priorität hat in unseren Workshops und Trainings die aktive Einbindung der Teilnehmenden. Nach kurzen Input-Phasen erhalten sie ausreichend Gelegenheit Techniken & Strategien auszuprobieren und Ihre Handlungskompetenz weiterzuentwickeln.

Um dies zu erreichen, nutzen wir erlebnisorientierte Übungen, Simulation realitätsnaher Szenarien sowie Fallbeispiele, Diskussionen und Gruppenarbeit. Wir nehmen auf die bereits vorhandenen Erfahrungen Bezug, nutzen critical incidents und setzen diverse interaktive Tools und Übungen ein. Der Transfer beginnt somit bereits im Training.

Die Nachhaltigkeit des Trainings steigern wir zusätzlich durch eine genaue Bedarfsanalyse. Die Ergebnisse werden im Training aufgegriffen bzw. in der Konzeption berücksichtigt.

Um die Umsetzung des Erlernten im Arbeitsalltag zu erleichtern, erarbeiten wir gemeinsam mit den Teilnehmenden individuelle Aktionspläne. 

Unterstützende Maßnahmen zur Festigung und Verstetigung des Wissens werden von uns individuell nach Kundenwunsch eingebaut.

Unsere Methoden auf einen Blick

Kurze Theorie-Inputs, Wissensvermittlung ggf. durch Kurzfilme, Einbindung vorhandener Erfahrungen der Teilnehmenden, Diskussionen, Selbst- und Kleingruppenreflexion, Simulation praxisnaher Situationen, Interaktive Übungen, Anwendungsbezug, Bearbeitung von Fallbeispielen aus der Praxis, Interaktions- und Selbsteinschätzungsübungen, Umfragen, Erarbeitung eines individuellen Aktionsplans für die Zeit nach dem Training.

Learning Journeys

Möchten Sie die Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden nicht auf einzelne Veranstaltungen reduzieren, sondern verschiedene inhaltlich und methodisch auf einander abgestimmte Module kombinieren? 

In Abstimmung mit Ihnen erstellen wir maßgeschneiderte Learning Journeys, die „traditionelle“ und moderne Formate miteinander verbinden und für maximale Trainingserfolge sorgen. So vermitteln wir Wissen, schaffen Awareness und bewirken eine Veränderung des Mindsets.

Eine mögliche Learning Journey besteht idealerweise aus Angeboten für gesteuertes Lernen (Trainings, Impulsvorträge, Follow-Up Sitzungen) und selbstgesteuertes Lernen (Learning Nuggets).

Learning Nuggets können Reflexionsübungen, One Pager oder Kurzvideos sein.

Eine mögliche Dauer für das gesamte Programm wären 4-6 Wochen. 

Beispielhafte Learning Journey

Einige unserer Kunden

Soziales Engagement

Es liegt uns am Herzen, Projekte, die der interkulturellen Verständigung dienen oder Organisationen, die sich für Menschen in Notsituationen einsetzen, mit Trainings oder Spenden zu unterstützen:

Mitgliedschaften