In diesem Training erlangen die Teilnehmenden ein Grundverständnis von Diversität im Allgemeinen, sie reflektieren die Bedeutung von Gender Diversity für Ihr Unternehmen und werden für die Relevanz von Gender Diversity in Bezug auf ihre eigene Rolle als Führungskraft/Kolleg*in sensibilisiert.
Sie werden sich mit Herausforderungen von Gender-Diversity auseinandersetzen, unterschiedliche Wahrnehmungen von (Gender-)Realitäten diskutieren, die eigene Haltung reflektieren und für das Thema „Frauen und Führungsrolle“ sensibilisiert.
Ziel des Trainings ist es, Strategien für eine positive Teamkultur im Kontext Gender-Diversity und Transformation zu erproben und für die Zeit nach dem Training zu entwickeln
Um den Erfolg der Maßnahme zu steigern, erhalten die Teilnehmenden vor Trainingsbeginn eine Aufgabe, die eine erste Reflexion anstoßen soll und die im Training aufgegriffen und besprochen wird.
Inhalte
- welche Bedeutung hat Gender Diversity bezogen auf den Unternehmenserfolg, meine persönliche Rolle im bestehenden System sowie meine Einflussmöglichkeiten?
- Die eigene Haltung rund um die Herausforderungen von Gender-Diversity
- Relevanz von Gender-Diversity im Rahmen meiner Führungsaufgabe
- förderliche Rahmenbedingungen und Einflussmöglichkeiten für eine positive Teamkultur hinsichtlich (Gender-) Diversity
- Hindernisse für Frauen in einem männlich geprägten Umfeld
- individuelle Gestaltungsoptionen im Kontext der Transformation erarbeiten und diese erproben
Präsenztraining
Hybrid Training
Virtuelles Training
