Möchten Sie, dass Ihre neugewonnenen internationalen Fach- und Führungskräfte schnell in Deutschland ankommen und die Integration ins Unternehmen problemlos gelingt?
In diesem praxisorientierten Training werden Sie:
- über die Entstehung von Stereotypen und den Einfluss von Kultur auf unser Wertesystem reflektieren
- Kulturmodelle und Ihre Bedeutung für das Alltags- und Berufsleben kennenlernen
- relevantes Hintergrundwissen zu Politik, Geschichte und Wirtschaft Deutschlands erlangen (insbesondere zur Rolle der Geschichte im deutschen Selbstverständnis)
- „Erst die Arbeit, dann das Vergnügen“ – das Verständnis für grundlegende Werte und Normen der deutschen Gesellschaft schärfen
- Nützliche Informationen zum Leben in Deutschland erhalten: Sozialstrukturen, Freizeitgestaltung, Kulturlandschaft, Verkehrsanbindung, Bildungssystem
- einen Einblick in die Arbeitskultur in Deutschland gewinnen (Hierarchieverständnis, Planungs- und Entscheidungsmentalität, Verbindlichkeit, Zeitverständnis, Feedback)
- ein Bewusstsein für den eigenen und den „typisch deutschen“ Kommunikationsstil entwickeln (direkte-indirekte Kommunikation)
- Ursachen interkultureller Konflikte kennenlernen und Kommunikationsstrategien für eine gute Zusammenarbeit mit Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen in Deutschland erproben
- ihre interkulturelle Kompetenz für die Arbeit in multi-nationalen Teams weiterentwickeln (Fallstudienarbeit, Reflexion)
- für potentielle Fettnäpfchen und Stolpersteine in der Kommunikation sensibilisiert
Unser interkulturelles Training „Welcome to Germany“ ist speziell auf die Situation von ausländischen
Fach- und Führungskräften zugeschnitten, die für eine gewisse Zeit in Deutschland leben und arbeiten werden und ggf. mit Partner*in oder Familie eingereist sind. Das Training erleichtert ihnen den Eingewöhnungsprozess in das neue berufliche wie privatem Umfeld.
Wir sensibilisieren ihre internationalen Mitarbeiter*innen nicht nur für in Deutschland vorherrschende Verhaltens- und Denkmuster, sondern vermitteln ihnen auch wichtiges Wissen rund um das Leben in Deutschland und die „deutsche“ Arbeitskultur.
Die Impats Ihres Unternehmens schärfen in diesem interkulturellen Training ihr Verständnis für Unterschiede im Kommunikationsstil und mögliche Ursachen kulturbedingter Missverständnisse und Konflikte.
Sie entwickeln eigene Handlungsstrategien für eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Team, eine effektive Kommunikation und einen gelungenen Beziehungsaufbau, sowohl im beruflichen wie im privaten Kontext.
Handlungsempfehlungen zur Vermeidung von „Fettnäpfchen“ runden das Seminar ab.
Um den Transfer des erlangten Wissens in den Arbeitsalltag zu erleichtern, erstellen Ihre Impats am Ende dieses interkulturellen Trainings einen individuellen Aktionsplan.
7 Gründe für avrami Interkulturelles Training
Wir gehörten zu den ersten B2B Trainingsanbietern, die vor ca. 20 Jahren Trainings für interkulturelle Kommunikation in ihr Portfolio aufnahmen. Mit unserem Erfolgsrezept „wertebasiertes Handeln, höchste Trainingsqualität, exzellentes Trainingsmanagement“ haben wir uns auch in diesem Segment schnell einen Namen gemacht, und uns als eines der renommiertesten interkulturellen Trainingsinstitute auf dem Weitebildungsmarkt etabliert.
Durch den engen Austausch mit unseren Expert*innen und unseren Kunden sind wir stets mit aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und den Herausforderungen der Internationalisierung für Unternehmen vertraut. So können wir immer passgenaue Konzepte für Interkulturelle Kompetenz-Trainings anbieten.
Nach kurzen Input-Phasen erhalten die Teilnehmenden unserer interkulturellen Kompetenz-Trainings ausreichend Gelegenheit, ihre Selbstwahrnehmung zu schärfen, über Stereotype zu reflektieren, neue Kommunikationsstrategien auszuprobieren und Handlungsalternativen zu entwickeln. Dazu bedienen wir uns der Simulation realitätsnaher Szenarien, Rollenspielen sowie Diskussionen und Gruppenarbeit. Wir nehmen auf die bereits vorhandenen Erfahrungen Bezug und nutzen diverse interaktive Tools und Übungen sowie ausgewählte Fallstudien. Der Wissenstransfer beginnt somit bereits im interkulturellen Training. Um die Umsetzung im Arbeitsalltag zu erleichtern, erarbeiten wir gemeinsam mit den Teilnehmenden individuelle Aktionspläne.
Unsere Methoden auf einen Blick:
Kurze Theorie-Inputs zu Kulturmodellen, Kulturdimensionen und Kulturstandards, Kurzfilme zur Wissensvermittlung; Einbindung vorhandener interkulturellener Erfahrungen der Teilnehmenden; Diskussionen; Selbst- und Kleingruppenreflexion; Simulation praxisnaher Situationen; Rollenspiele; Interaktive Übungen; Anwendungsbezug; Bearbeitung von Fallbeispielen aus der Praxis; Interaktions- und Selbsteinschätzungsübungen; Erarbeitung eines individuellen Aktionsplans für die Zeit nach dem Training.
Unser engagiertes interkulturelles Expert*innen-Team freut sich darauf, Ihre Mitarbeitenden auf eine Entsendung vorzubereiten, sie in einem Cultural Awareness Training für die internationale Zusammenarbeit zu sensibilisieren oder ein kulturspezifisches Training für jedes gewünschte Zielland durchzuführen.
Qualifikationen unserer interkulturellen Trainer*innen:
- mehr als 3 Jahre internationale Trainingserfahrung
- interkultureller Hintergrund und/oder längere Auslandserfahrung
- fundierte berufliche Ausbildung bzw. Hochschulabschluss
- solide Trainerausbildung und/oder eine Ausbildung zum Trainer/zur Trainerin für interkulturelle Kommunikation, ggf. anerkannte Coaching-Ausbildung
- regelmäßige Fortbildungen im Bereich Kulturtheorien & Methoden für interkulturelle Trainings
- Pädagogisches Geschick, Feingefühl für individuelle Bedarfe der Teilnehmenden
- Professionelles Auftreten, Flexibilität und Teamfähigkeit
- Begeisterung für die Arbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen
- Souveräner Umgang mit MS TEAMS, Zoom, etc. sowohl in technischer als auch methodischer Hinsicht
Wie wir das tun? Wir führen eine präzise Bedarfsklärung durch, für die wir einen strukturierten Fragebogen einsetzen. Wir möchten wissen, welche interkulturellen Vorerfahrungen Ihre Mitarbeitenden bereits mitbringen, wie ihre Rolle im Unternehmen ist und welche interkulturellen Skills sie entwickeln wollen. In einem zweiten Schritt findet ein Vorgespräch mit der Trainerin/dem Trainer statt, in dem die Inhalte weiter geschärft werden.
Auf Basis dieser Bedarfsanalyse passen wir das Konzept inhaltlich und methodisch auf die Zielgruppe an. Sollte Ihr Unternehmen eigene Prozesse zur Bedarfsklärung haben, richten wir uns selbstverständlich nach Ihren Vorgaben.
Alle Trainings zur Optimierung der interkulturellen Kommunikation können wir auf Wunsch auch in englischer Sprache oder der Landessprache, z.B. auf Chinesisch, Koreanisch, Portugiesisch, Spanisch, etc. durchführen.
Beim Trainingsformat richten wir uns ebenfalls ganz nach Ihren Wünschen: virtuelles Liver Training (z.B. über MS Teams) ist ebenso möglich, wie ein hybrides Seminar, eine Maßnahme in Präsenz oder ein individuell gestaltetes Blendend Learning (z.B. als Learning Journey).
Selbstverständlich bieten wir auch verschiedene Möglichkeiten an, Wissen rund um das Thema interkulturelle Kommunikation online, als selbstgesteuertes Lernen zu erlangen: mit unseren Microlearning-Modulen zur Einstimmung auf ein konkretes Training und/oder zur Nachbereitung und Vertiefung von Inhalten eines interkulturellen Trainings. Diese Learning Nuggets können wir in Form von Kurz-Videos, Mini-Audios (oder Podcasts), Interaktionen (Quizzes), Kurz-Leitfäden, PTTs oder als One-Pager zur Verfügung stellen.
Klar definierte Qualifikationskriterien und ein strukturierter Onboarding-Prozess mit einem persönlichen Interview garantieren, dass nur die besten Expert*innen Teil unseres Teams werden.
Und wie geht es weiter? Durch einen strukturierten Prozess bestehend aus Beratung, Bedarfsanalyse (siehe „Maßgeschneiderte Trainings“), Feedback und Transfersicherung stellen wir sicher, dass Ihr interkulturelles Training ein voller Erfolg wird!
Zur Qualitätssicherung gehört für uns auch die kontinuierliche Weiterentwicklung der Trainingskonzepte. Durch den stetigen Austausch mit unseren Expert*innen und unseren Kunden bleiben wir in Bezug auf Inhalte, Methoden und Formate unserer interkulturellen Kommunikationstrainings immer am Puls der Zeit!
Unser Qualitätsprozess auf einen Blick:
- Strukturiertes Onboarding der interkulturellen Trainer*innen
- Strukturierte Bedarfsanalyse (Fragebogen, Vorgespräch)
- Feedback & Evaluation (Fragebogen, div. Feedbackgespräche)
- Transfersicherung durch erlebnisorientierte Methoden, persönliche Aktionspläne, Learning Nuggets und Follow Up-Trainings/Coachings
- Kontinuierlicher Austausch mit unseren Kunden und unseren Expert*innen
Mit unserem exzellenten Team an interkulturellen Expert*innen können wir für jede Situation und jede Zielgruppe passgenaue Maßnahmen anbieten:
- Cultural Awareness Training – wir sensibilisieren Ihre Mitarbeitenden für die internationale Zusammenarbeit
- Entsendungsvorbereitung – wir sorgen dafür, dass Ihre Expatriates (ggf. mit Familie) gut vorbereitet ins Zielland gehen oder Ihre Impatriates schnell in Deutschland ankommen. Dafür arbeiten wir eng mit Ihrer Gobal Mobility Abteilung zusammen.
- Kulturspezifisches Training – wir machen Ihre Mitarbeiter*innen fit für den persönlichen oder virtuellen Kontakt zu Ihren ausländische Geschäftskontakten oder Kolleg*innen
- Interkulturelles Teambuilding- wir verhelfen Ihren internationalen Teams zu einer reibungslosen und vertrauensvollen Zusammenarbeit über Grenzen hinweg
- Impulsvorträge - auf lebendige und informative Weise beleuchten wir diverse spannende interkulturelle Themen und regen eine erste Reflexion an.
