Newsletter Mai

In einer Welt im Wandel sind VUCA und BANI aktueller denn je

Sehen auch Sie den Diversity Monat Mai als eine besondere Gelegenheit, den Fokus auf die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit zu richten? Vielleicht ist Ihnen das Thema und die daraus resultierenden Vorteile für Ihre Organisation so wichtig, dass Sie ein DE&I Management etabliert haben.
Doch wissen Sie, ob die umgesetzten Maßnahmen Wirkung zeigen und zu einem tatsächlichen Kulturwandel führen?

Seriöses Diversity Management statt Divesity-Washing!

Eine schnelle, budgetschonende und valide Antwort liefert das datengestützte Tool go:diversity!
Sie erfahren, wo Ihre Organisation im Hinblick auf vielfaltsbewusste und inklusive Kultur steht, und welche Optimierungsbedarfe ggf. noch bestehen. Gleichzeitig können Sie transparent sein gegenüber allen Stakeholdern und auch im Nachhaltigkeitsbericht eine verlässliche Auskunft darüber geben, was Sie im Hinblick auf DE&I bereits tun.
Und das Beste: Falls Ihr Unternehmen sein Ziel noch nicht erreicht hat, gibt es den „Fahrplan“ für eine passgenaue und wirksame Maßnahmenplanung gleich dazu!

 

Kostenloser Impulsvortrag „Diversity messen und zertifizieren“

In unserem dritten Impulsvortrag aus Anlass unseres 40-jährigen Firmenjubiläums, möchten wir Ihnen einen Einblick in das leicht umsetzbare Tool go:diversity geben und die vielen Vorteile vom geringen Ressourcen-Aufwand bis hin zu schnellen und transparenten Analyse-Ergebnissen aufzeigen. Selbstverständlich nehmen wir uns auch Zeit für Ihre Fragen.

Termin: 23. Mai 2025, 11.30-12.30 Uhr via MS Teams

Melden Sie sich gleich an mit einer kurzen Mail an: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

 

Beratung & Training zu DE&I Themen

Mit welchen konkreten Maßnahmen können wir Sie bei der Sensibilisierung Ihrer Mitarbeitenden und der Förderung von Vielfalt in Ihrem Unternehmen unterstützen? Hier ist eine kleine Auswahl an Themen:

Unconscious Bias
Diversity Awareness
Inclusive Leadership
Psychologische Sicherheit für Teams
Altersdiversität
Warum wir männliche und weibliche Führungskräfte brauchen

 
Wir freuen uns, Sie beraten zu dürfen!
 
Ihr avrami Team

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