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Dann kennen Sie sicherlich einige der Herausforderungen, die damit verbunden sind. Die erfahrenen Mitarbeitenden lächeln über die „Jungspunde“ und die Jungen stören sich an der vermeintlich mangelnden Flexibilität und Offenheit der Älteren. Das ist nur ein Beispiel für eine Vielzahl von Stereotypen und Vorurteilen gegenüber Angehörigen anderer Generationen.

 

Von Boomer bis Zoomer – alle Generationen können effektiv zusammenzuarbeiten, wenn sie lernen, die breite Palette an Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten wertzuschätzen und zu nutzen. Aus den daraus resultierenden Synergien kann Ihr Unternehmen in hohem Maße profitieren.

Möchten sie Altersdiversität als Faktor für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg nutzen?

Erfahren Sie in unserem Training wie es gelingt!

1.Kommunikation und Zusammenarbeit - Lernen Sie effektive Kommunikationsstrategien, um reibungslose Interaktionen zwischen Generationen zu fördern

2. Förderung von Wissenstransfer - Entdecken Sie bewährte Methoden, um Wissen zwischen verschiedenen Generationen zu teilen

3. Konfliktlösung und Teamdynamik - Erlangen Sie die Fähigkeiten, potenzielle Konflikte zu erkennen und zu lösen sowie ein harmonisches Arbeitsumfeld für alle Altersgruppen zu schaffen

4. Nachhaltige Mitarbeitendenbindung - Erfahren Sie, wie Sie durch die Wertschätzung und Förderung der individuellen Stärken Ihrer Mitarbeitenden langfristige Bindungen und Loyalität aufbauen

 

 

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