Newsletter November
Für ein respektvolles Arbeitsumfeld ohne Sexismus
Am 19. November ist der internationale Tag der Männer. Dieser fokussiert neben der Männergesundheit auch zunehmend den Beitrag von Männern zur Gesellschaft und die Gleichstellung der Geschlechter. Allein das wäre schon Grund genug, dieses Thema aufzugreifen, doch wir haben noch einen weiteren: der 25. November ist „Orange Day“ und steht für die Beendigung der Gewalt gegen Frauen.
Macht, Männlichkeit und Veränderung
Männer nehmen in vielen Bereichen unserer Gesellschaft noch immer zentrale Machtpositionen ein und prägen damit maßgeblich unsere kulturellen und strukturellen Rahmenbedingungen. Gleichzeitig eröffnet genau diese Position die Möglichkeit, aktiv zur Veränderung beizutragen. Wer bereit ist, gängige Vorstellungen von Männlichkeit, Einfluss und Verantwortung zu hinterfragen, kann einen entscheidenden Beitrag dazu leisten, respektvolle und gleichberechtigte Formen des Zusammenlebens und Zusammenarbeitens zu fördern. In diesem Spannungsfeld entsteht ein Raum, in dem neue Perspektiven, bewusstes Handeln und echte Veränderung möglich werden..
Ist mein Verhalten Sexistisch? Bewusstsein und Verantwortung für ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
Es lohnt sich, die eigene Sozialisation bewusst in den Blick zu nehmen:
Wie wurde Männlichkeit gelernt, welche Erwartungen und Privilegien galten lange als selbstverständlich – und wie wirken sie bis heute in Kommunikation, Empathie und Verantwortungsübernahme, sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld? Diese Fragen eröffnen einen Raum, in dem individuelle Erfahrungen, kulturelle Muster und persönliche Handlungsspielräume neu betrachtet werden können. Wer sich mit diesen Prägungen auseinandersetzt, gewinnt Klarheit darüber, wie tief sie im Alltag verankert sind – und wo Möglichkeiten entstehen, Verhalten, Beziehungen und Strukturen bewusster zu gestalten.
Wichtigste Inhalte unseres Anti-Sexismus Trainings:
Ziel ist es, Bewusstsein in Haltung zu übersetzen – für eine Arbeitswelt, in der Respekt, Vertrauen und Gleichberechtigung gelebte Realität sind.
- Soziale Prägung und Geschlechterrollen
- Mikroaggressionen und subtile Diskriminierung
- Unbewusste Vorurteile (Gender Bias)
- „Wohlwollende“ sexistische Äußerungen
- Führung und Verantwortung
Das Training kombiniert Selbstreflexion, kollegialen Austausch, praxisnahe Fallarbeit und konkrete Handlungsschritte.
Es bietet einen geschützten Raum, in dem Männer ehrlich über ihre eigene Prägung, ihre Wirkung und ihre Gestaltungsmöglichkeiten reflektieren können.
Die Herausforderungen rund um Gleichstellung und wertschätzende Zusammenarbeit sind genauso vielfältig, wie Ihre Belegschaft. Dafür bieten wir Ihnen eine Reihe von Workshops an, die jeweils verschiedene Aspekte in den Fokus nehmen:
Sexismus am Arbeitsplatz verhindern und die respektvolle Zusammenarbeit fördern
Training Gender Diversity: Warum wir männliche und weibliche Führungskompetenz brauchen
Inclusive Leadership – Diverse Teams erfolgreich führen
Interesse an einem Austausch oder einem konkreten Angebot?
Wir sind gerne für Sie da!
Ihr avrami-Team