Spätestens seit dem Bekanntwerden sexueller Übergriffe und Skandale rund um prominente Persönlichkeiten durch #MeToo, hat das Thema Alltagssexismus große gesellschaftliche Beachtung gefunden und nicht nur Einzelpersonen, sondern auch Politik und Organisationen sensibilisiert.

Doch die sexuelle Belästigung von Frauen ist nicht die einzige Form von Sexismus. Die Bewertung, Benachteiligung oder auch Bevorzugung von Menschen aufgrund ihres Geschlechts oder ihrer sexuellen Orientierung ist ein gesamtgesellschaftliches Phänomen, das sich u.a. in der gender pay gap äußert.

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Die Folgen des demografischen Wandels machen eines deutlich: Organisationen müssen sich mit immer diverseren Arbeitsteams auseinandersetzen. Altersdiversität stellt dabei keine Ausnahme dar, denn der Anteil älterer Menschen an der Gesamtbevölkerung in Deutschland nimmt kontinuierlich zu. Aus diesem Grunde sind schon jetzt viele Organisationen auf ältere Arbeitnehmer*innen angewiesen und sind daher dringend gefordert, Strategien für die erfolgreiche Inklusion dieser Bevölkerungsgruppe zu entwickeln.

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Organisationen, die sich heute klar zur Diversität bekennen, profitieren davon in jeder Hinsicht. Sie stellen sich längst nicht mehr die Frage ob, sondern auf welche Weise sie die personelle Vielfalt zur treibenden Kraft machen können. Denn zahlreiche Studien zeigen, dass eine vielfältige Belegschaft zu mehr Kreativität, Innovation und Problemlösung - und damit zum Erfolg einer Organisation beitragen kann – wenn dafür die richtigen Bedingungen geschaffen werden.

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Sie möchten Ihre Mitarbeitenden inspirieren, sie dazu anregen, sich mit einem Thema intensiver vertraut zu machen oder erste Impulse zu einem neuen Thema oder einer neuen Unternehmenskultur setzen? Dann sind unsere interaktiven Impulsvorträge zu ausgewählten Themen genau das Richtige!

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In diesem Training erlangen die Teilnehmenden ein Grundverständnis von Diversität im Allgemeinen, sie reflektieren die Bedeutung von Gender Diversity für Ihr Unternehmen und werden für die Relevanz von Gender Diversity in Bezug auf ihre eigene Rolle als Führungskraft/Kolleg*in sensibilisiert.

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Lego® Serious Play® hat sich als innovatives Denkwerkzeug bewährt, wenn es darum geht, komplexe Fragestellungen zu bearbeiten und auch die subtilen, verborgenen Einflussfaktoren sichtbar zu machen.
Nach einer Einführung in die Vorgehensweise und die Grundprinzipien, werden sich Ihre Mitarbeiter*innen in kleinen Teams mit Fragestellungen rund um das ausgewählte Thema befassen. Dabei geht es insbesondere um den intensiven Austausch zu den erarbeiteten Modellen, was zu neuen Denkanstößen, Perspektiven und Ansätzen führt.

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Effiziente Entscheidungen bilden die Basis für den Erfolg von Unternehmen und sollen rational und objektiv sein, um das bestmögliche Ergebnis zu liefern.

Dabei wird häufig übersehen, dass unbewusste Denkprozesse unsere Entscheidungen längst beeinflusst haben: Unser Unterbewusstsein bewertet Informationen in Bruchteilen von Sekunden auf der Basis unserer Sozialisation, der kulturellen Prägung oder persönlicher Erfahrungen. So gewinnen Vorurteile und Stereotype schnell die Macht über unser Urteilsvermögen und führen zu Entscheidungen, die sich negativ auf die Unternehmung auswirken können. Sie haben zur Folge, dass Potentiale von Menschen aber auch von Ideen nicht wahrgenommen werden und somit Chancen vertan werden.

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Sind Sie sicher, dass Sie als Mitarbeiter*in aus der Personalbeschaffung oder als Führungskraft, bei der Personalauswahl objektive Entscheidungen treffen und Bewerber*innen ausschließlich nach ihren Qualifikationen und ihrem Wert für das Unternehmen bewerten?

Nirgendwo zeigt sich die Macht unbewusster Wahrnehmungsprozesse so deutlich, wie im Recruiting. Das Risiko Entscheidungen zu treffen, die sich negativ auf die Performance von Teams und die gesamte Organisationskultur auswirken ist besonders groß.

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In einer zunehmend heterogenen und globalisierten Welt sehen sich Unternehmen veränderten Strukturen, Methoden und Arbeitsweisen gegenüber – ganz besonders infolge der tiefgreifenden Veränderungen, die die Wirtschaftswelt seit Jahren erlebt.

Unternehmen, die sich heute klar zum Diversity Management bekennen, profitieren in jeder Hinsicht. Sie stellen sich längst nicht mehr die Frage ob, sondern auf welche Weise sie die personelle Vielfalt zur treibenden Kraft in ihrem Unternehmen machen können.

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