Eine der größten Herausforderungen für Führungskräfte in der heutigen Zeit, ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jedes Teammitglied sich motiviert und sicher fühlt, den Arbeitsalltag konstruktiv mitzugestalten, ohne „Konsequenzen“ zu fürchten.
Möchten Sie verstehen, welche Vorteile inklusive Sprache im Arbeitsalltag hat und lernen, inklusive Kommunikation in Wort, Schrift und Bildern zu verwenden?
Ist es Teil der Diversity-Strategie Ihres Unternehmens, beiden Geschlechter dieselben Karrierechancen zu geben? Möchten Sie verstehen, warum weibliche und männliche Führungskompetenzen für den Erfolg der gesamten Organisationen gleichermaßen wichtig sind und wie Sie zu einem ausgewogenen Führungsmix beitragen können?
Die Folgen des demografischen Wandels machen eines deutlich: Organisationen müssen sich mit immer diverseren Arbeitsteams auseinandersetzen. Altersdiversität stellt dabei keine Ausnahme dar, denn der Anteil älterer Menschen an der Gesamtbevölkerung in Deutschland nimmt kontinuierlich zu. Aus diesem Grunde sind schon jetzt viele Organisationen auf ältere Arbeitnehmer*innen angewiesen und sind daher dringend gefordert, Strategien für die erfolgreiche Inklusion dieser Bevölkerungsgruppe zu entwickeln.
Als Führungskraft sind Sie mit Ihren Einflussmöglichkeiten und Ihrer Vorbildfunktion die tragende Säule eines gelungenen Diversity-Managements. Welches Mindset ist Voraussetzung dafür und welche spezielle Führungskompetenzen braucht es?
Sie möchten Ihre Mitarbeitenden inspirieren, sie dazu anregen, sich mit einem Thema intensiver vertraut zu machen oder erste Impulse zu einem neuen Thema oder einer neuen Unternehmenskultur setzen? Dann sind unsere interaktiven Impulsvorträge zu ausgewählten Themen genau das Richtige!
Die Chancengleichheit beider Geschlechter, die sich vor allem bei der Beförderung von Frauen in Führungspositionen zeigt, ist von enormer Wichtigkeit für die Zukunftssicherung von Unternehmen. Ein erster Schritt ist die Sensibilisierung der Männer für das Thema Gender Diversity und die gleichzeitige Stärkung der Frauen!
Zukunftsfähige Antworten auf komplexe Fragstellungen zu finden ist häufig langwierig und ressourcenintensiv. Mit der erlebnisorientierten Methode Lego® Serious Play® setzen Sie das kreative Potential Ihrer Mitarbeitenden und Führungskräfte frei und gelangen zu in kurzer Zeit zu erstaunlichen Ergebnissen!
Effiziente Entscheidungen bilden die Basis für den Erfolg von Unternehmen und sollen rational und objektiv sein, um das bestmögliche Ergebnis zu liefern.
Dabei wird häufig übersehen, dass unbewusste Denkprozesse unsere Entscheidungen längst beeinflusst haben: Unser Unterbewusstsein bewertet Informationen in Bruchteilen von Sekunden auf der Basis unserer Sozialisation, der kulturellen Prägung oder persönlicher Erfahrungen. So gewinnen Vorurteile und Stereotype schnell die Macht über unser Urteilsvermögen und führen zu Entscheidungen, die sich negativ auf die Unternehmung auswirken können. Sie haben zur Folge, dass Potentiale von Menschen aber auch von Ideen nicht wahrgenommen werden und somit Chancen vertan werden.
Sind Sie sicher, dass Sie als Mitarbeiter*in aus der Personalbeschaffung oder als Führungskraft, bei der Personalauswahl objektive Entscheidungen treffen und Bewerber*innen ausschließlich nach ihren Qualifikationen und ihrem Wert für das Unternehmen bewerten?
Möchten Sie Ihre im Rahmen des Diversity Managements Ihres Unternehmens ein besseres Verständnis für das Thema DE&I erlangen und Ihr Bewusstsein für die Vorteile eines inklusiven, wertschätzenden Arbeitsumfelds stärken?
Seminare in Englisch
Dieses Seminar bieten wir Ihnen gerne auch auf Englisch an. Dafür sind ausreichende Vorkenntnisse in Englisch bei den Teilnehmern erforderlich. Machen Sie gerne vorab einen kostenfreien Einstufungstest.Haben Sie noch Fragen?
Wir beraten Sie gern!
Britta Kaiser
Senior Advisor Global Skills & Diversity
britta.kaiser@avrami.com
0231 / 53 20 38 - 23
Cassandra Probe
Junior Advisor Training
cassandra.probe@avrami.com
0231 / 53 20 38 - 25